Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Niemniej jednak, jeżeli przed sądem okaże się, że pracownik nie miał racji, musi wówczas przedłożyć pracodawcy otrzymane wcześniej świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego dokumentu. Jeśli pracownik tego nie zrobi, pracodawca ma prawo go wezwać do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy. Na tym uprawnienia pracodawcy się kończą.
W związku z tym projekt zmian w przepisach dotyczących świadectw pracy zakłada usunięcie lej luki.
Projektodawcy proponują uzupełnienie art. 612 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim sąd pracy, orzekając o odszkodowaniu, zobowiąże pracownika do przedłożenia pracodawcy świadectwa pracy, w terminie 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
Źródło: Projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw.