Nakaz wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego 

Data: 16-05-2014 r.

Zgodnie z art. 163 § 1 i § 11 Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u pracodawcy sporządzany – po porozumieniu z pracownikiem.

Decydując o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu, pracodawca bierze wówczas pod uwagę:

Ostateczna decyzja w przedmiocie udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy do pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może w każdym przypadku wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli.

Pracodawca może bowiem wysłać pracownika na urlop w dwóch przypadkach (oprócz sytuacji, gdy urlop wypoczynkowy został zaplanowany w planie urlopów na konkretny termin lub w firmie, w której nie funkcjonuje plan urlopów, strony ustaliły wcześniej, że w danym terminie pracownik ma wykorzystać urlop):

  • gdy pracownik uporczywie odmawia wykorzystania urlopu zaległego w ustawowym terminie wskazanym w art. 168 kp. Nie chcąc narazić się na zarzut wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a co za tym idzie – na odpowiedzialność za takie wykroczenie, pracodawca może wówczas – po uprzednim wezwaniu pracownika (najlepiej kilkukrotnym) do wykorzystania zaległego urlopu w kodeksowym terminie – sam wyznaczyć mu termin wykorzystania tego urlopu;
  • w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – wolno wówczas polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu bieżącego i zaległego (art. 1671 kp). Pracownik nie może się takiemu poleceniu przeciwstawić i zażądać wypłaty ekwiwalentu urlopowego.

Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych w Kodeksie pracy zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, OSNP 2006/23-24/354).

Pracownik ma obowiązek w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wykorzystać bieżący i zaległy urlop wypoczynkowy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2005 r., II PK 34/05).

art. 1671, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),

Janusz Stacki

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34880 )
Array ( [docId] => 34880 )


Array ( [docId] => 34880 )