Odmowa urlopu na żądanie możliwa w wyjątkowych przypadkach

Data: 12-12-2013 r.

Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny. A zatem pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (II PK 123/09).

Pracodawca może w szczególnych przypadkach odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Tak wynika z wyroku Sądu najwyższego z 28 października 2009 r.

Andrzej B. pracował jako kierownik w urzędzie wojewódzkim. Do jego kompetencji należało m.in. akceptowanie w imieniu pracodawcy wniosków urlopowych podległych pracowników. Kiedy kierownik odmówił jednej z pracownic - Małgorzacie L. udzielenia urlopu na żądanie, pracodawca uznał to za rażące naruszenie przepisów prawa pracy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych. Między innymi z tego powodu kierownik otrzymał definitywne wypowiedzenie umowy o pracę.

Wówczas Andrzej B. pozwał pracodawcę do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Wskazał, że Małgorzata L. złożyła wniosek o urlop na żądanie będąc w tym czasie na zwolnieniu lekarskim. Stąd też odmowa udzielenia jej urlopu nie naruszała obowiązujących przepisów.

Sąd Najwyższy w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09) przyznał rację pracownikowi. Stwierdził, że w pewnych szczególnych okolicznościach pracodawca (osoba działająca w jego imieniu) może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie.

Prawo do tej części urlopu wypoczynkowego nie jest bowiem bezwzględne w tym znaczeniu, że pracodawca musi zawsze zrealizować ten obowiązek. Pracodawca powinien go jednak uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie naraża na szwank ważnych interesów firmy.

Źródło: wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 2009 r., II PK 123/09

Grażyna Mazur


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33316 )
Array ( [docId] => 33316 )


Array ( [docId] => 33316 )