Planowanie urlopu – nie uwzględnia się tylko 4 dni urlopu na żądanie

Data: 13-09-2013 r.

Przy planowaniu urlopów pracodawca uwzględnia nie tylko zwykły urlop wypoczynkowy, ale także urlop dodatkowy, jeśli przysługuje on pracownikowi (np. dodatkowe 10 dni urlopu niepełnosprawnych). Może też zaplanować wykorzystanie urlopu zaległego, a także np. urlopu uzupełniającego do którego podwładny dopiero nabędzie prawo. Nie planuje się jedynie tzw. urlopu na żądanie.

Planując urlop nie uwzględnia się 4 dni tzw. urlopu na żądanie – i to tylko z danego roku. Pracownik sam bowiem decyduje o terminie ich wykorzystania. Poza tym, cały urlop, który pracownik ma do wykorzystania – także zaległy – należy uwzględnić w planie urlopów.

Urlopu niepełnosprawnego nie wyodrębniamy

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu w roku kalendarzowym. Pomimo, że np. w świadectwie pracy urlop ten wykazuje się w oddzielnym miejscu, to tak naprawdę ustalanie jego wymiaru i udzielanie nie różni się od zwykłego urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy go uwzględnić go przy planowaniu urlopów na dany rok (dotyczy to także zaległego dodatkowego urlopu niepełnosprawnego). Nie trzeba go odrębnie oznaczać.

Pierwszy urlop - po dniu nabycia

Jeśli np. w styczniu pracodawca zatrudnia pracownika, dla którego będzie to pierwsza w życiu praca, będzie on nabywał prawo do 1/12 jego rocznego wymiaru urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca kalendarzowego. Tego pracownika również uwzględnia się w planie urlopów. Lepiej jednak nie planować mu w danym miesiącu więcej urlopu, niż mu aktualnie przysługuje. Inaczej pracodawca ryzykuje, że w razie sporu pracownik zażąda ekwiwalentu za udzielony „na kredyt” urlop. Może twierdzić, że było to dobrowolne zwolnienie, a nie urlop, który jeszcze mu wówczas nie przysługiwał. Podobne może być w przypadku udzielenia tzw. urlopu uzupełniającego przed terminem nabycia do niego prawa.

Podstawa prawna:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27073 )
Array ( [docId] => 27073 )


Array ( [docId] => 27073 )