Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej sposobem udzielania. Do urlopu na żądanie stosuje się zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych z wyjątkami wynikającymi ze specyfiki tego urlopu. Może on być dzielony w ciągu roku, według uznania pracownika. Cechą tego urlopu jest bowiem to, że o terminie jego wykorzystania decyduje pracownik. Umożliwia uzyskanie wolnego dnia w nagłych sytuacjach. Jakiekolwiek zasady dzielenia tego urlopu czy wyłączenie takiej możliwości byłyby sprzeczne z celem wprowadzenia i cechami urlopu na żądanie.
W związku z tym, pracownik, może prosić o urlop na żądanie z dnia na dzień, również składając codziennie osobne wnioski urlopowe. Pracodawca ma co do zasady obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu.
Podstawa prawna:
art. 1673 Kodeksu pracy
Autor: Dr Ewa Drzewiecka-Suknarowska - specjalista prawa pracy
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski
