Udzielanie urlopu na żądanie z dnia na dzień na mocy osobnych wniosków

Data: 14-11-2012 r.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Czasy wykorzystania tego urlopu nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. Pracownik może wykorzystać go w dowolny sposób, nawet prosząc każdorazowo o jeden dzień wolnego.

Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej sposobem udzielania. Do urlopu na żądanie stosuje się zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych z wyjątkami wynikającymi ze specyfiki tego urlopu. Może on być dzielony w ciągu roku, według uznania pracownika. Cechą tego urlopu jest bowiem to, że o terminie jego wykorzystania decyduje pracownik. Umożliwia uzyskanie wolnego dnia w nagłych sytuacjach. Jakiekolwiek zasady dzielenia tego urlopu czy wyłączenie takiej możliwości byłyby sprzeczne z celem wprowadzenia i cechami urlopu na żądanie.

W związku z tym, pracownik, może prosić o urlop na żądanie z dnia na dzień, również składając codziennie osobne wnioski urlopowe. Pracodawca ma co do zasady obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu.

Podstawa prawna:

art. 1673 Kodeksu pracy

Autor: Dr Ewa Drzewiecka-Suknarowska - specjalista prawa pracy

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26935 )
Array ( [docId] => 26935 )


Array ( [docId] => 26935 )