Urlop bezpłatny wpływa na prawo do pierwszego urlopu

Data: 05-03-2013 r.

W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik zaczynający swoją karierę zawodową nie nabywa prawa do urlopu. Taki urlop „opóźnia” nabycie prawa urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wynosi :

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zatem w pierwszym roku kalendarzowym świadczenia pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 z 20 dni, co stanowi 1,66 dnia urlopu (w odniesieniu do urlopu nabywanego w pierwszym roku pracy przepisy nie przewidują zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia, dla uproszczenia przyjmuje się, że 1,66 dnia urlopu = 13 godzin i 20 minut urlopu).

Jak liczyć miesiąc pracy

Jeśli chodzi o sposób liczenia terminów wymaganych do nabycia określonych uprawnień pracowniczych (w tym prawa do urlopu wypoczynkowego) wskazać należy na wyrok SN z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16/91 (OSNC 1992/1/10), zgodnie z którym okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów w taki sposób, że jego upływ następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie terminu rozpoczęto.

Przykład:

Pracownik rozpoczął pracę 1 kwietnia 2012 r. Po raz pierwszy prawo do urlopu nabył z dniem 30 kwietnia, a następnie 31 maja, 30 czerwca itd., aż do 31 grudnia.

Może się również zdarzyć, że pracownik w ogóle nie nabędzie prawa do pierwszego urlopu. Taka sytuacja będzie miała miejsce w sytuacji, gdy pracownik w pierwszym kalendarzowym roku pracy nie przepracuje pełnego miesiąca.

Przykład:

Pracownik podjął pracę 15 grudnia 2011 r. W związku z tym, pracownik do końca tego roku przepracuje tylko połowę miesiąca i za grudzień nie uzyska prawa do urlopu. Za to już 1 stycznia 2012 r. jako pracownik uprawniony do kolejnego urlopu nabędzie prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego

W pierwszym roku pracy pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego na zasadach dotyczących ogółu pracowników. Warunkiem udzielenia takiego urlopu jest wystąpienie przez pracownika z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego należy do pracodawcy, który może ale nie musi przychylić się do prośby podwładnego. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Niemniej jednak skorzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego w pierwszym roku pracy wpłynie na jego uprawnienia urlopowe.

Przykład 1:

Pracownik rozpoczął pracę w dniu 1 kwietnia 2012 r., a na okres od 15 maja 2012 r. do 14 sierpnia 2012 r. poprosił o 3-miesięczny urlop bezpłatny, na co pracodawca się zgodził.

Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, co oznacza, że za czas tego urlopu pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego. W efekcie pracownik po miesiącu pracy (30 kwietnia) nabył prawo do 1/12 wymiaru urlopu, natomiast kolejny raz uzyskał prawo do urlopu dopiero z dniem 31 sierpnia po przepracowaniu kolejnego miesiąca pracy liczonego jako 30 dni, na który to okres złożyły się okresy pracy przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego, tj. od 1 do 14 maja oraz po jego zakończeniu, a więc od 15 do 31 sierpnia. W 2012 r. pracownik jeszcze czterokrotnie nabędzie prawo do 1/12 wymiaru urlopu, nastąpi to 30 września, 31 października, 30 listopada i 31 grudnia. Natomiast 1 stycznia 2013 r. pracownikowi będzie przysługiwał kolejny urlop w wymiarze 20 dni.

Przykład 2:

Pracownik rozpoczął pracę 1 stycznia 2012 r. Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2012 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, po czym wrócił do pracy i pracował do 31 sierpnia. Od 1 do 30 września znowu skorzystał z urlopu bezpłatnego.

Oba okresy urlopu bezpłatnego nie będą wliczać się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że w 2012 r. pracownik nabędzie prawo do 1/12 wymiaru urlopu 31 stycznia, 28 lutego, 31 marca, a następnie 31 lipca, 31 sierpnia oraz 31 października, 30 listopada i 31 grudnia.

Przykład 3:

Pracownik został zatrudniony 1 maja 2012 r. i po przepracowaniu miesiąca pracodawca udzielił mu urlopu bezpłatnego na okres do końca roku kalendarzowego.

Pracownik 31 maja nabył prawo do urlopu w wymiarze 1,66 dnia i będzie to jedyny urlop, jaki będzie mu przysługiwał w 2012 roku, gdyż za okres urlopu bezpłatnego nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

  • art. 153, art. 154 § 1, art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Katarzyna Pietruszyńska, radca prawny


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26987 )
Array ( [docId] => 26987 )


Array ( [docId] => 26987 )