Urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Data: 25-04-2015 r.

Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).

Wszyscy pracownicy muszą być równo traktowani

Nie będzie miało przy tym znaczenia, jeżeli w trakcie pozostawania w stosunku pracy pracownik tymczasowy chorował. Także w przypadku pracownika tymczasowego (podobnie jak w przypadku „zwykłego” pracownika) niezdolność do pracy spowodowana chorobą nie może wpływać negatywnie na jego prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę niebędącego agencją pracy tymczasowej, nie ponosi negatywnych konsekwencji w postaci obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego albo ustalenia proporcjonalnego wymiaru tego urlopu w razie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Czas takiej nieobecności, z punktu widzenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego, jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

Zasadne więc wydaje się wyjście z założenia, że przyjęcie innej wykładni prowadziłoby do nierównego traktowania pracownika tymczasowego i zwykłego pracownika, nieuzasadnionego specyfiką pracy tymczasowej.

Pozostawanie w dyspozycji, a nie efektywna praca

Nieużycie w tym przepisie, jak najbardziej właściwego, określenia „okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika” miało wyeliminować kojarzenie tego pierwszego pojęcia z okresem faktycznego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, co – w starym stanie prawnym – było o tyle prawdopodobne, że w ramach pracy tymczasowej mogą być realizowane także zadania o charakterze sezonowym.

Monika Frączek, starszy specjalista w Departamencie Prawa Pracy MPiPS

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 37044 )
Array ( [docId] => 37044 )


Array ( [docId] => 37044 )