Dwa wnioski o urlop wychowawczy mogą wydłużyć urlop wypoczynkowy

Autor: Jakub Ziarno
Data: 30-11-2014 r.

Obecnie przy umiejętnym składaniu wniosków urlopowych pracownik może zwiększyć sobie wymiar urlopu wypoczynkowego za okresy faktycznie nieprzepracowane. Stanie się tak w sytuacji, gdy podzieli urlop wychowawczy na kilka części w ten sposób, aby rozpoczęcie każdej części urlopu wychowawczego następowało zaraz po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego(czyli po 1 stycznia danego roku), a zakończenie urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym.

Po zmianie przepisów zasadą pozostało, że urlop wypoczynkowy jest pomniejszany w roku powrotu pracownika do pracy. Jednak wyłączono możliwość pomniejszenia urlopu w przypadku, gdy urlop rozpoczyna się i kończy w tym samym roku. 

Przypadek 1. Pracownica wraca z urlopu wychowawczego i nabywa cały wypoczynkowy

Pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego 1 marca 2014 r. Urlop zakończył się 31 sierpnia 2014 r.W tej sytuacji urlop wypoczynkowy za 2014 r. należy się w pełnym wymiarze. 

Nietrudno zauważyć, że nowy stan prawny stał się pokusą dla pracowników do tego, aby nawet przy korzystaniu z urlopu wychowawczego w maksymalnym, dostępnym wymiarze, nabywać prawo do urlopu wypoczynkowego za cały okres nieprzepracowany.

Przypadek 2. Dwa wnioski o wychowawczy zamiast jednego mogą wydłużyć urlop wypoczynkowy 

Pracownica o 5-letnim ogólnym stażu pracy jest zainteresowana urlopem wychowawczym w okresie od 1 września 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. Jeśli pracownica złoży jeden wniosek o urlop wychowawczy na cały ten okres, to za 2014 r. należy jej udzielić całego, 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Natomiast w 2015 r. nabędzie jedynie prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego (tj. 6/12 x 20 dni). Inaczej byłoby w sytuacji, gdyby pracownica złożyła dwa wnioski o urlop wychowawczy: pierwszy – obejmujący okres od 1 września 2014 r. do 30 grudnia 2014 r. oraz drugi – na okres od 3 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. – składając jednocześnie wniosek o udzielenie 2 dni wolnych w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 na 31 grudnia 2014 r. oraz na 2 stycznia 2015 r. W tej sytuacji, zarówno za 2014 r. jak i za 2015 r. pracownica nabędzie całe 20 dni urlopu wypoczynkowego. 

Kolejny, kontrowersyjny skutek nowelizacji związany jest z zawieszeniem na czas urlopu wychowawczego biegu okresu 3-letniego przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego.

Jakub Ziarno, specjalista prawa pracy, trener, prowadzi własną firmę doradczą, był inspektorem PIP

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 36120 )
Array ( [docId] => 36120 )


Array ( [docId] => 36120 )