Zasady wykorzystania urlopu na żądanie – w regulaminie pracy

Data: 26-09-2013 r.

W niejednej firmie urlopy na żądanie, to prawdziwa zmora. Zwłaszcza, gdy pracownicy nadużywają w tej kwestii swoich praw. Warto więc ustalić w przepisach wewnętrznych – np. w regulaminie pracy - jasne reguły, zwłaszcza w zakresie terminu i formy wnioskowania o urlop na żądanie.  

Na podstawie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie takie musi być zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Wymiar urlopu na żądanie nie zależy od wielkości etatu. Także pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługują 4 dni tego urlopu w roku kalendarzowym.

Ponieważ Kodeks pracy nie określa szczegółowych zasad udzielania tego urlopu, warto (a nawet powinno się) poczynić ustalenia w tej kwestii w przepisach wewnętrznych pracodawcy – np. w regulaminie pracy. Zapewni to nie tylko porządek pracy, ale też zabezpieczy firmę przed nadużyciami i samowolą ze strony pracowników.

I tak, konieczne jest uregulowanie:

  • w jakiej formie ma być zgłaszane żądanie urlopu (pisemny wniosek, zgłoszenie telefoniczne, SMS-em itp.) oraz czy i jak jest potwierdzane jego wykorzystanie,
  • do kogo pracownik ma się zwrócić z żądaniem urlopu,
  • kiedy najpóźniej powinien być złożony wniosek urlopowy.

Warto też podkreślić w regulaminie pracy, że na urlop można udać się dopiero po zaakceptowaniu wniosku przez pracodawcę. Jak bowiem czytamy w wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. (II PK 26/08, OSNP 201/3-4/36), pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie tylko wtedy, gdy pracodawca mu go udzieli (wyrazi zgodę). Jeśli zaś, ze szczególnie ważnych dla firmy powodów, tego nie uczyni, pracownik ma obowiązek stawić się w pracy - w przeciwnym przypadku naraża się nawet na dyscyplinarne zwolnienie z pracy.

Podstawa prawna: art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Grażyna Mazur, prawnik, specjalista prawa pracy


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27078 )
Array ( [docId] => 27078 )


Array ( [docId] => 27078 )