Ochrona przed wypowiedzeniem osoby zatrudnionej na zastępstwo
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy prawa pracy nie wyłączają z tej ochrony pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na zastępstwo. Zatem ze zwolnieniem pracownika trzeba będzie zaczekać do powrotu do pracy tej osoby i dopiero wówczas rozwiązać umowę za wypowiedzeniem wynoszącym 3 dni robocze. Jeżeli jednak niezdolność do pracy potrwa dłużej niż 3 miesiące, będzie można zwolnić z pracy pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy.
Zatrudnienie kolejnej osoby jest możliwe
W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na zastępstwo choruje, można natomiast zatrudnić inną osobę w celu zastępstwa tego samego pracownika, którego zastępowała osoba przebywająca obecnie na zwolnieniu lekarskim.
Nie jest wskazane zatrudnianie „zastępcy zastępcy”, jeżeli pracodawca nie zamierza kontynuować współpracy z osobą będącą na zastępstwie, a zastępstwo nieobecnego pracownika przestało być realizowane. W pełni uzasadnione jest zatem zatrudnienie w celu zastępstwa innej, kolejnej osoby.
Jednakże zupełnie inaczej postąpilibyśmy, gdyby współpraca z osobą zastępującą miała być kontynuowana. Wówczas zasadne będzie zatrudnienie kogoś w celu zastępstwa tej osoby, po zakończeniu choroby będzie ona bowiem nadal wykonywać pracę zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.