Czy można zwolnić osobę przebywającą na urlopie tacierzyńskim

Data: 23-10-2012 r.

Stosunek pracy z pracownikiem-ojcem przebywającym na urlopie tacierzyńskim podlega ochronie takiej, jaka przysługuje matce dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim.

Pracodawca nie może zatem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu tacierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Przepisu ochronnego przed zwolnieniem z pracy matki na urlopie macierzyńskim albo ojca przebywającego na urlopie tacierzyńskim nie stosuje się do pracownika w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

 

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu tacierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek uzgodnić z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania z nim umowy o pracę.

Aneta Mościcka


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 26990 )
Array ( [docId] => 26990 )


Array ( [docId] => 26990 )