Stosunek pracy z pracownikiem-ojcem przebywającym na urlopie tacierzyńskim podlega ochronie takiej, jaka przysługuje matce dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim.
Pracodawca nie może zatem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu tacierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Przepisu ochronnego przed zwolnieniem z pracy matki na urlopie macierzyńskim albo ojca przebywającego na urlopie tacierzyńskim nie stosuje się do pracownika w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu tacierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek uzgodnić z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania z nim umowy o pracę.
Aneta Mościcka
Zobacz także:
