Zasięgnięcie opinii związku zawodowego
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.
W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania stosunku pracy, zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
A zatem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika podlega, podobnie jak rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), konsultacji ze związkami zawodowymi.
Tylko pracownik reprezentowany jest chroniony
Pracodawca jest zobowiązany do współdziałania ze związkami w kwestii rozwiązania stosunku pracy wyłącznie wtedy, gdy pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową.
O reprezentacji można mówić wówczas, gdy pracownik należy do związku zawodowego albo wybrana przez niego organizacja, której nie jest członkiem, wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Warunkiem dodatkowym jest obowiązek pracodawcy zwrócenia się do organizacji związkowej o informacje o pracownikach korzystających jej obrony. Organizacja związkowa musi zatem sama wskazać pracowników korzystających z jej ochrony. Nieudzielanie przez związek tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku zawiadamiania zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania stosunku pracy wobec tych pracowników.
