Młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Jeżeli młodociany podejmuje pracę w celu przygotowania się do wykonywania określonego zawodu, zastosowanie, w zakresie zawierania i rozwiązania z nim umów, znajdą przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony, z poniższymi zmianami.
Otóż, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
- rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
- czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób dokształcania teoretycznego,
- wysokość wynagrodzenia.
Natomiast, rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Młodociany, które chce podjąć pracę nie po to, aby zdobyć odpowiednie kwalifikacje do wykonywania określonego zawodu, może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
Wykaz prac lekkich określa pracodawca w regulaminie, bądź osobnym akcie. Prace lekkie nie mogą powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie mogą utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.