Niepracująca sobota może być ostatnim dniem zatrudnienia pracownika

Data: 13-02-2013 r.

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach umowa o pracę rozwiąże się w sobotę. Z taką datą należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, nawet gdy w tym dniu zakład pracy jest zamknięty.

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca ma obowiązek uwzględnić w jego treści cały okres zatrudnienia w zakładzie, poczynając od dnia zawarcia umowy o pracę aż do ostatniego dnia pracy, czyli do rozwiązania umowy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Z formalnego punktu widzenia nie ma znaczenia, czy ostatnim dniem trwania stosunku pracy jest dzień pracujący, czy też np. święto lub dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. W związku z tym, w przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach – końcową datą zatrudnienia pracownika, będzie sobota.

Przykład:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie we środę 31 stycznia. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W związku z tym umowa zakończy się 16 lutego w sobotę. Z taką też datą pracownikowi należy wystawić świadectwo pracy.

Pracownik nie dostanie wynagrodzenia za sobotę

Jeżeli okres wypowiedzenia obejmuje miesiące, to kończy się on zawsze w ostatnim dniu tego miesiąca. W takiej sytuacji nie ma problemu w wyliczeniem pensji podwładnego – otrzyma on ją w pełnej wysokości.

Inaczej jest, gdy ostatnim dniem zatrudnienia jest sobota. Wtedy sposób obliczenia pensji zależy od tego, w jakim systemie jest on wynagradzany.

Niezależnie od tego systemu pracownikowi nie należy się jednak wynagrodzenie za niepracującą sobotę.

Płacimy tylko za czas przepracowany

Jeżeli pracownik jest wynagradzany stawką godzinową, dostanie wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. Jeśli zaś ma wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną, stosuje się specjalny sposób obliczania pensji za przepracowaną część miesiąca. W tym celu miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w związku z ustaniem stosunku pracy. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się następnie od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład:

Ostatnim dniem trwania stosunku pracy jest sobota 16 lutego 2013 r. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.000 zł. W lutym powinien przepracować 160 godzin, lecz z powodu ustania stosunku pracy nie przepracował 80 godzin. A zatem:

3.000 zł : 160 godz. = 18,75 zł,

18,75 zł x 80 godz. = 1.500 zł,

3.000 zł – 1.500 zł = 1.500 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 30 § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • § 12 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Katarzyna Wrońska-Zblewska, prawnik, specjalista prawa pracy
Opracowanie redakcyjne:
Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27075 )
Array ( [docId] => 27075 )


Array ( [docId] => 27075 )