Rozwiązania z ustawy antykryzysowej będą dostępne tylko dla firm, które zanotowały co najmniej 15 % spadku obrotu (w poprzedniej wersji projektu granica ta miała wynosić 20% obrotu).
Przestój ekonomiczny z dofinansowaniem
Pracodawca może otrzymać dofinansowanie części wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Ma ono być wypłacane maksymalnie przez 6 miesięcy, w okresie 12 miesięcy od podpisania umowy z marszałkiem o dofinansowanie. Jego wysokość będzie równa 100% zasiłku dla bezrobotnych, zwiększonego o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (od 1 czerwca 2012 r. wynosi on 794,20 zł brutto).
Obniżenie wymiaru etatu – do 6 miesięcy
Pracodawca korzystający z pomocy będzie mógł obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy nie więcej niż do połowy etatu. To rozwiązanie może zastosować również maksymalnie przez 6 miesięcy, w ciągu 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń. Proporcjonalnie do wymiaru etatu zmniejszy się także wynagrodzenie pracownika. Nie będzie do tego potrzebna zmiana umowy o pracę.