Odprawę emerytalną należy wypłacić, jeśli łącznie spełnione są następujące warunki:
- pracownik ma prawo do emerytury,
- umowa o pracę zostaje rozwiązana w związku z jego przejściem na emeryturę.
Wyrok SN z 26 marca 2013 r. wskazał dodatkowy warunek otrzymania odprawy. Prawo do emerytury musi przysługiwać pracownikowi najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Przykład:
Pracownik miał umowę na czas określony – do czerwca 2013 r. Pracodawca postanowił nie podpisywać już z nim kolejnej umowy o pracę. W sierpniu 2013 r. pracownik ukończy wiek emerytalny i nabędzie prawo do emerytury. Jednak w dniu rozwiązania stosunku pracy nie ma jeszcze tego prawa, w związku z czym odprawa mu nie przysługuje.
Ale uwaga: z dawnego orzecznictwa SN wynika, że wyjątkowo odprawa emerytalna może przysługiwać nawet osobie, która w dniu wypowiedzenia stosunku pracy nie miała jeszcze prawa do emerytury lub renty.
