Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, jeśli w treści umowy o pracę nie zostanie zapisany jej rodzaj, umowa ta może być uznana przez sąd za zawartą na czas nieokreślony (por. uzasadnienie uchwały SN z 21 listopada 1978 r., sygn. akt I PZP 28/78).
Uwaga! Zanim pracodawca podpisze z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, może najpierw skorzystać z umów terminowych np. umowy na okres próbny lub na czas określony. Jednak niedozwolone jest nadużywanie tego uprawnienia. Sąd Najwyższy kwestionuje bowiem w swym orzecznictwie praktykę zawierania długotrwałych umów na czas określony, w szczególności gdy są one zawierane ze wszystkimi lub niemal wszystkimi pracownikami zatrudnianymi przez danego pracodawcę (por. uzasadnienie wyroku SN z 7 września 2005 r., sygn. akt II PK 294/04).
Jeśli zatem pracodawca zacznie zatrudniać wszystkim swoich pracowników na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony, musi liczyć się z tym, że pracownicy mogą:
- odwołać się do sądu do pracy i
- żądać ustalenia zawarcia umów na czas nieokreślony.
