Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu wymaga konsultacji związkowej

Data: 17-01-2013 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Pracodawca nie jest jednak wiązy opinią związku i jeżeli uzna to za stosowne, wciąż może wypowiedzieć pracownikowi umowę.

Obowiązki wobec prezesa

Inaczej sprawa wygląda w przypadku prezesów, którzy są zatrudniani np. na podstawie powołania i dodatkowo umowy o pracę. W takim przypadku, jeżeli pracownik przystąpi do związku zawodowego, obowiązek konsultacji związkowej zależy od tego, w jakiej kolejności rozwiązywane są łączące strony umowy.

Do sądu pracy trafiła sprawa, w której prezes zarządu spółdzielni mieszkaniowej, przystąpił do związku zawodowego. Miesiąc później rada nadzorcza odwołała go z pełnionej funkcji. Otrzymał również wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sprawa trafiła do sądu rejonowego, który uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, ponieważ spółdzielnia nie dopełniła obowiązku skonsultowania zamiaru zwolnienia prezesa z zawodową organizacją związkową, do której należał.

Od tego wyroku spółdzielnia odwołała się do Sądu Okręgowego w Bydgoszczy, który skierował następujące pytanie prawne do Sądu Najwyższego:

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji przez radę nadzorczą, powinno być poprzedzone przewidzianym w art. 38 kp trybem konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, której członkiem jest ten pracownik?

Pytanie było zasadne, ponieważ w podobnej sprawie SN orzekł, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dokonane w następstwie odwołania pracownika z zarządu spółki kapitałowej, nie wymaga konsultacji związkowej (wyrok z 10 stycznia 2002 r., sygn. I PKN 783/00).

Pracodawca miał obowiązek skonsultować wypowiedzenie

Z uchwały SN z 7 grudnia 2012 r. wynika jednak, że spółdzielnia powinna była skonsultować z zawodową organizacją związkową zamiar wypowiedzenia umowy o pracę prezesowi zarządu, który należał do tej organizacji (uchwała SN z 7 grudnia 2012 r.; II PZP 3/12). Najpierw bowiem został odwołany przez radę nadzorczą z pełnienia funkcji prezesa zarządu, a następnie jako osoba związana ze spółdzielnią umową o pracę na czas nieokreślony, miał być zwolniony z pracy. Skoro był pracownikiem, należy w tym przypadku stosować przepisy kp.

Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 ustawy Prawo spółdzielcze, odwołanie członka zarządu lub zawieszenie go w czynnościach nie narusza jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, którego przedmiotem jest świadczenie pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • art. 52 § 2 ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (Dz.U. z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.).

Autor: Katarzyna Borkowska, prawnik, specjalista prawa pracy

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27064 )
Array ( [docId] => 27064 )


Array ( [docId] => 27064 )