Praca w komisjach egzaminacyjnych to obowiązek nauczyciela
W ramach czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel zobowiązany jest realizować:
- zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
- inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów,
- zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym
(art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Przeprowadzanie ustnych matur - w ramach obowiązującego pensum
W ramach pensum nauczyciel jest zobowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego (art. 42 ust. 2b pkt 1 Karty Nauczyciela). Natomiast w ramach innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu odpowiednio: sprawdzianu w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej, egzaminu w ostatnim roku nauki w gimnazjum, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i egzaminu maturalnego - z wyjątkiem części ustnej (art. 42 ust. 2b pkt 2 Karty Nauczyciela).
Inne egzaminy - w ramach czasu pracy
Uczestniczenie w egzaminie maturalnym przez nauczyciela (jeśli nie jest to część ustna), sprawdzianie w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej, egzaminie w ostatnim roku nauki w gimnazjum, egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe powinno odbywać się w ramach czasu pracy nauczyciela przeznaczonego na zajęcia statutowe (do 40 godzin tygodniowo w przypadku nauczyciela pełnozatrudnionego). Jednocześnie należy podkreślić, że nauczyciel zatrudniony w innej szkole lub w placówce zostaje powołany w skład zespołu przedmiotowego wyłącznie w porozumieniu z dyrektorem tej szkoły lub placówki (§ 43 ust. 5, § 68 ust. 10, § 81 ust. 5 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.).
Zapamiętaj: Oddelegowanie nauczyciela do pracy w komisjach maturalnych w innej szkole odbywa się wyłącznie za zgodą dyrektora danej placówki.
Odrębne zatrudnienie - odrębne prawa i obowiązki
Nauczyciel może podjąć zatrudnienie w innej szkole lub placówce oświatowej. Jednak decyzja o podjęciu zatrudnienia jest indywidualną sprawą nauczyciela. Zatrudnienie takie nie może kolidować z innymi stosunkami pracy nauczyciela, bowiem nauczyciel w takim przypadku nie wywiązuje się z nałożonych w pierwszym stosunku pracy obowiązków, co może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym lub karą porządkową. Nie jest zatem możliwe, aby nauczyciel w godzinach realizacji zajęć obowiązkowych w podstawowym stosunku pracy realizował inne zadania i zajęcia wynikające ze stosunku pracy zawartego odrębnie.
Na czas matury urlop bezpłatny w drugiej szkole
Nauczyciel powinien uzgodnić z dyrektorem kwestie związane z
realizacją zajęć w dniu egzaminów lub wystąpić do dyrektora szkoły z
wnioskiem o urlop bezpłatny w sytuacji, gdy zadania wynikające z
odrębnego zatrudnienia kolidują z obowiązkami wykonywanymi w ramach
podstawowego stosunku pracy.
Podstawa prawna:
- art. 42 ust. 2, ust. 2b ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.).
- § 43 ust. 5, § 68 ust. 10, § 81 ust.
5 Rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i
sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz
przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych (Dz.U. z
2007 r., Nr 83, poz. 562 ze zm.).
Agnieszka Kosiarz, specjalista prawa oświatowego
Zobacz także:
