Dofinansowanie studiów pedagogicznych dla pracowników szkoły

W wypadku szkoły są dwie grupy pracowników, do których zastosowanie mają różne przepisy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych nauczycieli odbywa się w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela oraz wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych. Jeśli chodzi o pozostałych pracowników, to zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy. Niedopuszczalne jest dofinansowywanie dokształcania pracownikom niepedagogicznym na podstawie przepisów dotyczących doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ze środków przeznaczonych na ten cel.

Podnoszenie kwalifikacji odbywa się za zgodą lub na polecenie pracodawcy, a pracownikowi przysługują w związku z tym:

• urlop szkoleniowy,
• zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Dyrektor szkoły może także przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, niewymienione wyżej, takie jak opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Nie ma przeszkód aby dyrektor sfinansował w całości lub części czesne za studia podjęte przez pracownika.

Przepisy nie ograniczają tematyki i form kształcenia. Decyduje o tym pracownik, ale z racji tego, że dofinansowanie do nauki przyznaje dyrektor ze środków publicznych, wybór powinien być związany z obszarem zadań, jakie wykonuje dana osoba na stanowisku pracy. Może też dotyczyć innego obszaru, w którym pracownik będzie mógł się realizować w przyszłości. Za dopuszczalne należy uznać wspieranie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika niepedagogicznego poprzez dofinansowanie studiów, które w przyszłości umożliwią jego zatrudnienie w szkole na stanowisku pedagogicznym.