Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez nauczyciela w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jednak nie wszystkie składniki nauczycielskiej pensji wlicza się do trzynastki.
Ustalając podstawę trzynastej pensji należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez nauczyciela w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.
Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Nauczyciel zatrudniony był w 2013 roku w ramach trzech umów, tj. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, z której od września przebywa w stanie nieczynnym; druga umowa na zastępstwo w okresie od 13 września 2012 do 23 października 2013 r. w wymiarze 17/18; trzecia umowa zawarta 24 października 2013 r. do 27 czerwca 2014 r. w wymiarze 6/25. Czy do trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie tylko z pierwszej umowy, czy także z pozostałych umów?
Obliczając wysokość trzynastki, sumuje się wynagrodzenie za pracę otrzymane przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. W związku z tym do podstawy obliczenia trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie, które nauczyciel otrzymał ze wszystkich umów trwających w 2013 roku, z wyłączeniem wynagrodzenia za okres przebywania w stanie nieczynnym.
Obliczając podstawę trzynastki nauczycieli, uwzględnia się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
- wynagrodzenie za pracę w święto,
- dodatek za uciążliwość pracy przyznany na podstawie art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,
- jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.
Obliczając podstawę trzynastki, nie uwzględnia się:
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy, np. zwolnienia z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem, doraźne zwolnienia związkowe, urlopy okolicznościowe (z tytułu urodzenia dziecka, ślubu lub pogrzebu) i inne nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
(§ 1 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli).
Przykład: Nauczyciel został zatrudniony w szkole wyłącznie do prowadzenia indywidualnego nauczania ucznia posiadającego orzeczenie o konieczności prowadzenia takiego nauczania. W okresie od 3 października do 12 listopada 2013 r. uczeń był chory i nie można było prowadzić zajęć. Mimo to nauczyciel zachował prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy w tym okresie, pomimo że pracy faktycznie nie wykonywał.
W dodatkowym wynagrodzeniu rocznym za 2013 rok nie uwzględni się wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymał w okresie od 3 października do 12 listopada 2013 r. Było to wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy, które nie podlega wliczeniu do trzynastki.
Podstawa prawna:
- ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 1144),
- rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 ze zm.).
Dariusz Dwojewski, doradca prawny
Zobacz także:
