Jak obliczyć trzynastkę za 2013 r. dla nauczycieli

Kategoria: Płace i finanse
Data: 20-01-2014 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez nauczyciela w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jednak nie wszystkie składniki nauczycielskiej pensji wlicza się do trzynastki.

Ustalając podstawę trzynastej pensji należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez nauczyciela w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).

Nauczyciel zatrudniony był w 2013 roku w ramach trzech umów, tj. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, z której od września przebywa w stanie nieczynnym; druga umowa na zastępstwo w okresie od 13 września 2012 do 23 października 2013 r. w wymiarze 17/18; trzecia umowa zawarta 24 października 2013 r. do 27 czerwca 2014 r. w wymiarze 6/25. Czy do trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie tylko z pierwszej umowy, czy także z pozostałych umów?

Obliczając wysokość trzynastki, sumuje się wynagrodzenie za pracę otrzymane przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. W związku z tym do podstawy obliczenia trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie, które nauczyciel otrzymał ze wszystkich umów trwających w 2013 roku, z wyłączeniem wynagrodzenia za okres przebywania w stanie nieczynnym.

Obliczając podstawę trzynastki nauczycieli, uwzględnia się:

  1. wynagrodzenie zasadnicze,
  2. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
  3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
  4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
  5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
  6. wynagrodzenie za pracę w święto,
  7. dodatek za uciążliwość pracy przyznany na podstawie art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,
  8. jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela,
  9. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
  10. wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.

Obliczając podstawę trzynastki, nie uwzględnia się:

  1. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  2. wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy, np. zwolnienia z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem, doraźne zwolnienia związkowe, urlopy okolicznościowe (z tytułu urodzenia dziecka, ślubu lub pogrzebu) i inne nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  3. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

(§ 1 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli).

Przykład: Nauczyciel został zatrudniony w szkole wyłącznie do prowadzenia indywidualnego nauczania ucznia posiadającego orzeczenie o konieczności prowadzenia takiego nauczania. W okresie od 3 października do 12 listopada 2013 r. uczeń był chory i nie można było prowadzić zajęć. Mimo to nauczyciel zachował prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy w tym okresie, pomimo że pracy faktycznie nie wykonywał.

W dodatkowym wynagrodzeniu rocznym za 2013 rok nie uwzględni się wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymał w okresie od 3 października do 12 listopada 2013 r. Było to wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy, które nie podlega wliczeniu do trzynastki.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33458 )
Array ( [docId] => 33458 )

Array ( [docId] => 33458 )