Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (w tym dla nauczycieli) uprawnia do otrzymania tzw. trzynastki osoby, które przepracowały jeden rok kalendarzowy, ale nie mniej niż 6 miesięcy – wtedy wysokość wynagrodzenia dla nauczycieli jest proporcjonalna do przepracowanego w danym roku okresu (art. 2 ust. 1 i 2ustawy).
Warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy nie musi być spełniony przez osoby, które korzystały z:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu wychowawczego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
- urlopu dla poratowania zdrowia,
- urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.
(art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy)
Nauczyciele korzystający z któregoś wymienionego w ustawie typu urlopu nabywają prawo, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie nauczyciela, ale jego wysokość będzie uzależniona od okresu przebywania na urlopie.
Obliczanie trzynastki dla nauczycieli korzystających z urlopu wychowawczego