Potrącenie kary pieniężnej za nieprzestrzeganie porządku pracy

Dyrektor szkoły może zastosować wobec nauczyciela karę pieniężną w ciągu 14 dni od uzyskania informacji o naruszeniu porządku pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 miesięcy od dopuszczenia się przez nauczyciela tego naruszenia (art. 109-112 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Kary pieniężne dla nauczycieli są przewidziane za:

• nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
• opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy

(art. 108 § 2- § 4 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Wysokość kar pieniężnych dla nauczycieli nie jest uzależniona od arbitralnej decyzji dyrektora szkoły. Kara za jedno przekroczenie porządku pracy oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może przekroczyć wysokości jednodniowego wynagrodzenia nauczyciela. Łączne kary pieniężne nie mogą natomiast  przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia należnego nauczycielowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 kodeksu pracy  (art. § 3 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Nakładając karę porządkową dyrektor szkoły musi pamiętać, że prawo pracy przewiduje dla nauczycieli prawo do wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu (art. 112 § 1 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela). Jeżeli w ciągu 7 dni nauczyciel nie zgłosi sprzeciwu, dyrektor szkoły decyduje o potrąceniu kary z wynagrodzenia w miesiącu następującym po nałożeniu kary.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele związane z poprawą warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 4 Kodeks pracy).