Skrócenie okresu wypowiedzenia obliguje do wypłaty odszkodowania

Kategoria: Płace i finanse
Autor: Wysocka Marta
Data: 29-06-2015 r.

Okres wypowiedzenia zwolnionych w maju nauczycieli kończy się w sierpniu, jednak dyrektor szkoły może go skrócić. W takim przypadku Karta Nauczyciela przewiduje odszkodowanie za okres o który termin rozwiązania umowy o pracę został skrócony. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie oznacza odebrania prawa do odprawy przewidzianej w ustawie.

Karta Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn wymienionych w art. 20 ustawy Karta Nauczyciela następuje po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Dyrektor szkoły może jednak skrócić ten okres. Wówczas dla nauczycieli przewidziane jest odszkodowanie.

Skrócenie okresu wypowiedzenia oznacza odszkodowanie dla nauczycieli

Skracając okres wypowiedzenia dyrektor szkoły jest zobowiązany  do wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia jest wypłacane w kwocie obliczanej na zasadach, na jakich oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli (art. 20 ust. 5 Karta Nauczyciela).

Skrócenie okresu wypowiedzenia oraz wypłacenie odszkodowania za pozostałą jego część nie zmienia uprawnień związanych z otrzymaniem odprawy o której mowa w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela. Dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 ustawy, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 20 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Wniosek o przeniesienie w stan nieczynny – 30 dni od otrzymania wypowiedzenia

Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli, którzy otrzymali wypowiedzenia, możliwość przeniesienia w stan nieczynny. Nauczyciele w stanie nieczynnym zachowują prawo do comiesięcznego wynagrodzenia przez okres sześciu miesięcy (art. 20 ust. 5a, ust. 5c i ust. 6 Karta Nauczyciela). Jeżeli w okresie sześciu miesięcy stanu nieczynnego dyrektor szkoły nie będzie miał możliwości zapewnienia nauczycielowi pracy w pełnym wymiarze zajęć na tym samym lub innym stanowisku – stosunek pracy wygaśnie, a nauczyciel nie otrzyma odprawy.

Marta Wysocka, specjalistka w zakresie prawa oświatowego

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 37410 )
Array ( [docId] => 37410 )

Array ( [docId] => 37410 )