Trzynastka w szkole – liczy się okresy zatrudnienia z wszystkich umów

Kategoria: Płace i finanse
Data: 20-01-2014 r.

Ustalając okres zatrudnienia na potrzeby dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia nauczyciela i pracownika w danej szkole lub placówce w ciągu roku kalendarzowego.

Jeżeli nauczyciel lub pracownik mieli, w danym roku, zawartych kilka umów ze szkołą, to należy zsumować wynikające z nich okresu zatrudnienia. Jeżeli tak ustalony staż pracy przekracza 6 miesięcy, trzeba wypłacić trzynastkę. Jeśli nie – odmówić do niej prawa. Przy krótkich umowach, zawieranych i rozwiązywanych w trakcie miesiąca, szczególną uwagę należy zwrócić na wskazane wcześniej zasady ustalania okresów zatrudnienia.

Ponieważ uzupełnianie etatu jest obecnie dość powszechną praktyką, warto wspomnieć, że nauczyciel uzupełniający pensum w innej szkole jest zatrudniony w pełnym wymiarze w szkole macierzystej i to dyrektor tej szkoły wykonuje w stosunku do nauczyciela obowiązki pracodawcy. Nauczyciel otrzyma trzynastkę w szkole macierzystej, a podstawą jej obliczenia będzie wynagrodzenie za pełen etat.

Przykład 1:

Nauczyciel został zatrudniony w gimnazjum od 10 lutego do 27 czerwca 2014 r., a następnie na kolejną umowę od 6 października 2014 r. do 19 grudnia 2014 r. Okres jego zatrudnienia w gimnazjum po zsumowaniu wynosi 6 miesięcy i 20 dni (4 miesiące i 17 dni w ramach pierwszej umowy oraz 2 miesiące i 13 dni w ramach drugiej). Nauczyciel nabędzie więc prawo do dodatkowego wynagrodzenia za 2014 rok.

Przy krótkich okresach zatrudniania, obejmujących niepełne miesiące, jako miesiąc przyjmujemy 30 dni.

Przykład 2:

Nauczyciel od 1 września 2013 r. dopełniał w naszej placówce 2 godzinami etat z innej szkoły. W związku z tym, że z dniem 22 października 2013 r. otrzymał w placówce macierzystej pełny wymiar godzin, nauczyciela musieliśmy zatrudnić na podstawie umowy o pracę na czas określony od 22 października 2013 r. do 27 czerwca 2014 r. Czy nauczyciel nabył prawo do trzynastki za 2013 rok w naszej szkole?

Nie. Okres, w którym nauczyciel uzupełniał etat, nie był okresem zatrudnienia w Państwa szkole i w związku z tym nie może być zaliczony do okresu przepracowanego, uwzględnianego przy badaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Zatrudnienie w Państwa szkole od 22 października 2013 r. nie daje nauczycielowi prawa do trzynastki za 2013 rok, nauczyciel bowiem przepracował mniej niż 6 miesięcy w Państwa szkole.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33459 )
Array ( [docId] => 33459 )

Array ( [docId] => 33459 )