Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, otrzymał je w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie. Dyrektor przedszkola musi zaś się liczyć z nałożeniem na niego grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł oraz koniecznością wypłacenia odsetek ustawowych za nieterminową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Odsetki naliczane są od 1 kwietnia roku następującego po roku, za który powinna być wypłacona trzynastka. Wysokość odsetek ustawowych wynosi 8% w stosunku rocznym. Termin wypłaty wynagrodzenia rocznego kończy się 31 marca.
Trzynastka za 2014 rok nie dla każdego pracownika przedszkola
Wypłacenie nienależnej trzynastki lub jej błędne obliczenie może narazić przedszkole na zarzut naruszenia dyscypliny finansów publicznych, konieczność zapłacenia odsetek, a nawet pozew do sądu. Poniżej przedstawiamy przykłady sytuacji, w których należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne i kiedy trzeba wstrzymać się z wypłatą.
Przykład 1.
Kierownik gospodarczy w przedszkolu zatrudniony od 1 maja 2014 r. rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron 1 listopada 2014 r. W 2014 roku przebywał łącznie prawie 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim na dzieci. W związku z faktem, że nie przepracował efektywnie 6 miesięcy w 2014 roku, nie jest uprawniony do trzynastki za ten rok.
Przykład 2.
Z woźną rozwiązano stosunek pracy 1 maja 2014 r. Po złożeniu pozwu do sądu została przywrócona do pracy 15 grudnia 2014 r. Pracownik przywrócony do pracy nie świadczy pracy i nie jest uprawniony do trzynastki.
Przykład 3.
Kierownik gospodarczy, zatrudniony od 1 lipca 2014 r., został wybrany na wójta gminy. Za okres pracy w 2014 roku pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy przysługuje mu trzynastka.
Przykład 4.
Dnia 27 czerwca 2014 r. z pracownikiem obsługi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (reorganizacja placówki). Pracownikowi przysługuje trzynastka za 2014 rok pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy.
Przykład 5.
Dnia 1 września 2014 r. szkoła podstawowa z oddziałem przedszkolnym została włączona do zespołu szkół. Pracownikowi administracji, zatrudnionemu 1 marca 2014 r., w związku z tym zdarzeniem zmieniono 1 września 2014 r. umowę o pracę. Pracodawcą dla niego od 1 września 2014 r. został zespół szkół. Mimo tej zmiany za 2014 rok przysługuje mu trzynastka za okres pracy od 1 marca do 31 grudnia 2014 r.
Podstawa prawna:
ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1144).
Zobacz także:
Tagi: trzynastka
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
