Wypłata trzynastki mimo nieprzepracowania w szkole wymaganych 6 miesięcy

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przewiduje wypłatę trzynastki (w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia) także w razie:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),

2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące,

3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, czyli nawiązaniem stosunku pracy w urzędzie jednostki samorządu terytorialnego na stanowisku wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty lub marszałka województwa (wybór), albo zastępcy wójta (prezydenta, burmistrza), skarbnika gminy, powiatu lub województwa (powołanie), likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,

5) podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

6) korzystania: z urlopu wychowawczego,  macierzyńskiego,   ojcowskiego,   urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,   rodzicielskiego, dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Pozbawienie trzynastki ma charakter obligatoryjny i następuje z mocy prawa, a dzieje się tak w przypadku:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,

2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie,

4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, ale otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie. Dyrektor szkoły musi liczyć z nałożeniem na niego grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł oraz koniecznością wypłacenia odsetek ustawowych za nieterminową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Termin wypłaty wynagrodzenia rocznego kończy się 31 marca.