Dniami wolnymi od pracy dla nauczycieli są: soboty i niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Karta Nauczyciela nie wprowadza innych, dodatkowych dni wolnych od pracy dla nauczycieli. Dyrektor szkoły może natomiast w danym roku szkolnym ustalić dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Za dni wolne od zajęć należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie są dla nauczycieli dniami wolnymi od pracy. Dyrektor może zobowiązać wówczas nauczycieli do wykonywania innych zadań niż prowadzenie lekcji, a jeżeli tego nie zrobi to pozostają w gotowości do pracy. Za zaplanowane na ten dzień godziny ponadwymiarowe należy mu się wynagrodzenie.
W dniach wolnych od zajęć pełni się dyżury dla uczniów
W dniach wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych szkoła musi zapewnić uczniom zajęcia wychowawczo-opiekuńcze oraz poinformować rodziców o możliwości udziału uczniów w takich zajęciach. Niezależnie od zabezpieczenia opieki dla uczniów w takich dniach w szkole mogą odbywać się różnorodne konkursy, zawody, pikniki, wycieczki, uroczystości szkolne albo rady pedagogiczne, formy doskonalenia nauczycieli itp. Kwestia organizacji pracy szkoły w tych dniach należy do dyrektora szkoły. Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczycieli do wykonywania określonych zadań tego dnia (np. zapewnienia opieki uczniom, których rodzice pracują, wykonywania zadań statutowych, uczestniczenia w szkoleniach, zebraniach rady pedagogicznej itp.). Nawet w sytuacji, gdy rodzice zadeklarowali, iż uczniowie nie będą korzystać z zajęć opiekuńczo-wychowawczych w danym dniu, wskazane jest zabezpieczenie takiej opieki w sytuacjach nieprzewidywalnych.
Za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe należy się wynagrodzenie
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Jak wskazano wyżej, dzień wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie jest dla nauczyciela dniem wolnym od pracy. Nauczyciel tak naprawdę wykonuje pracę w dany dzień lub pozostaje w gotowości do pracy. Zatem nie powinien być pozbawiony prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które przysługują mu w danym tygodniu zgodnie z ustalonym planem. Przemawia za tym interpretacja MEN (odpowiedź z 10 czerwca 2009 r. Sekretarza Stanu w MEN na interpelację nr 9686 posła Piotra Stanke z 26 maja 2009 r., nr SPS-023-9686/09, w sprawie rozliczania i organizacji pracy nauczyciela w godzinach nadliczbowych), zgodnie z którą jeśli nauczyciel nie miał możliwości realizacji w taki dzień godzin ponadwymiarowych (np. nie był zobowiązany do wykonywania innych zadań), do celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dzień ten traktuje się jako dzień, kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy.
Podstawa prawna:
- § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (Dz.U. nr 46, poz. 432 ze zm.),
- art. 35 ust. 3, art. 39 ust. 3 i ust. 4, art. 42 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
