Związek zawodowy ma 30 dni na zaopiniowanie regulaminu wynagradzania

Organ prowadzący musi przedstawić projekt regulaminu wynagradzania nauczycieli związkom zawodowym, ale nie jest zobowiązany do wydłużenia terminu przewidzianego na jego przedstawienie.

Jeżeli związek zawodowy nie wyrazi swojego stanowiska w terminie wskazanym przez organ prowadzący, uważa się, że rezygnuje z prawa do jej wyrażenia. Oznacza to, że wynagrodzenie nauczyciela będzie obliczane według zasad zaproponowanych przez organ prowadzący lub zasad uzgodnionych we współpracy z innymi związkami.

Karta Nauczyciela nie wskazuje, w jakim terminie związki zawodowe zrzeszające nauczycieli powinny przedstawić opinię dotyczącą projektu regulaminu wynagradzania nauczycieli, dlatego termin ten jest zawsze dookreślany przez organ prowadzący. Zgodnie z  ustawą o związkach zawodowych termin ten nie może być jednak krótszy niż 30 dni. W wyjątkowych przypadkach termin może zostać skrócony do 21 dni, ale wówczas organ prowadzący musi uzasadnić swoją decyzję, wskazując jednocześnie na ważny interes publiczny (art. 19 ust. 2 ustawa o związkach zawodowych).

Obowiązek przedstawienia projektu regulaminu, na podstawie którego wypłacane jest wynagrodzenie nauczyciela nakłada na organ prowadzący bezpośrednio Karta Nauczyciela. W związku z tym należy uznać, że przyjęcie regulaminu  odbyło się z naruszeniem art. 30 ust. 6b i należy je unieważnić.

W pełni zgodne z prawem jest natomiast przyjęcie zasad wynagradzania nauczycieli, jeżeli związek nie doręczył swojej opinii w wyznaczonym terminie.