Karta Nauczyciela stanowi, że dyrektor szkoły ma prawo zobowiązać do pracy pracownika, któremu w ferie zimowe przysługuje urlop wypoczynkowy nauczyciela, pod warunkiem, że poinformował go o tym na początku roku szkolnego. W wyjątkowych sytuacji dyrektor może zwrócić się do nauczyciela tuż przed rozpoczęciem ferii, jednak nie może odwołać go z rozpoczętego już urlopu.
Zadania, które dyrektor szkoły może przydzielić nauczycielowi w czasie ferii
Karta Nauczyciela przewiduje trzy rodzaje czynności, do wykonania których dyrektor szkoły może zobligować nauczyciela, któremu w czasie ferii przysługuje urlop wypoczynkowy nauczyciela. Są to:
- przeprowadzanie egzaminów,
- prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem do rozpoczęcia nowego roku szkolnego,
- opracowywanie szkolnego zestawu programów i uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym.
Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni roboczych (art. 64 ust. 2 Karta Nauczyciela).
Ze względu na charakter zadań, dyrektor szkoły częściej skraca urlop wypoczynkowy nauczyciela przypadający na wakacje letnie. Sami nauczyciele nierzadko przeznaczają ferie zimowe na udział w szkoleniach.
Za pracę w okresie, na który przypada urlop wypoczynkowy nauczyciela, przysługuje inny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie, ale tylko pod warunkiem, że dyrektor szkoły zobowiązał pracownika do realizowania zajęć: dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Jeżeli dyrektor szkoły zobliguje nauczyciela do realizowania innego zadania statutowego szkoły albo udziału w szkoleniu, to nauczycielowi nie należy się ani zapłata ani dzień wolny.