Czas pracy niepełnosprawnego - odwołanie od zaświadczenia lekarskiego

Autor: Emilia Wawrzyszczuk
Data: 14-04-2014 r.

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Aby mógł pracować dłużej, konieczne będzie zaświadczenie lekarskie. Co ważne – zarówno pracownik niepełnosprawny, jak i jego pracodawca będą się mogli od niego odwołać.

Komisja Ustawodawcza Senatu przygotowała projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11; Dz.U. z 2013 r. poz. 791). TK orzekł w nim, że uzależnienie stosowania skróconego czasu pracy do pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy jest niezgodne z konstytucją. Zgodnie z wyrokiem art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm. (w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2012 r.) traci moc z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw, czyli 9 lipca 2014 r.

Przewiduje się powrót do 7-godzinnej dobowej i 35-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Stosowanie dłuższych norm czasu pracy wynikających z Kodeksu pracy (8-godzinnej dobowej i 40-godzinnej tygodniowej) będzie możliwe, jeśli – na wniosek pracownika lub pracodawcy – wyrazi na to zgodę lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą. Po zmianach każdej ze stron (pracownikowi i pracodawcy) będzie przysługiwać prawo odwołania się od treści zaświadczenia lekarskiego o możliwości stosowania kodeksowych norm czasu pracy. Będą mogli również złożyć wniosek o przeprowadzenie ponownego badania i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Niemożność złożenia takiego odwołania kwestionował trybunał.

Źródło:

projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk senacki nr 580).

Emilia Wawrzyszczuk, specjalista w zakresie prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34669 )
Array ( [docId] => 34669 )

Array ( [docId] => 34669 )