PIP nie musi już wiedzieć o rozpoczęciu działalności gospodarczej

Data: 27-08-2013 r.

W obecnym stanie prawnym nie ma obowiązku powiadamiania właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności.

Do 16 stycznia 2013 r. pracodawcy rozpoczynający działalność mieli obowiązek pisemnego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności (na podstawie art. 209 Kodeksu pracy). Termin na skierowanie takiego zawiadomienia wynosił 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności. Obowiązek zawiadomienia istniał również w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii mogła powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.

Niewykonanie wspomnianego obowiązku, jako wykroczenie, zagrożone było karą grzywny do 30.000 zł wymierzaną w formie mandatu karnego lub też przez sąd karny (art. 283 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy). Od 17 stycznia 2013 r. wspomniany wyżej obowiązek został uchylony, co oznacza, że pracodawcy nie muszą już informować właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności i zmianach w jej zakresie.

Warto również wyjaśnić, że zgodnie z art. 2 § 1 Kodeksu wykroczeń, jeżeli w czasie orzekania obowiązuje ustawa inna niż w czasie popełnienia wykroczenia, stosuje się ustawę nową (ustawę obowiązującą poprzednio stosuje się tylko, jeżeli jest względniejsza dla sprawcy). Powyższe oznacza, że brak zawiadomienia PIP może już zostać potraktowany jako wykroczenie. Tym samym w obecnej sytuacji nie ma konieczności sprawdzania, czy w momencie rozpoczynania działalności skierowano odpowiednie zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy

Przykład:

Osoba przejęła prowadzenie warsztatu terapii zajęciowej. Organem prowadzącym warsztatów jest fundacja. Nie wiadomo, czy fundacja skierowała wymagane zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy, a nie można tego sprawdzić, gdyż założyciele fundacji nie żyją, a w dokumentach nie na ten temat śladu. W takiej sytuacji można podjąć działania w kierunku uzupełnienia regulaminu pracy o wykaz prac lekkich dozwolonych osobom młodocianym, wnioskując o zatwierdzenie wykazu przez właściwego inspektora pracy.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 32483 )
Array ( [docId] => 32483 )

Array ( [docId] => 32483 )