Regulamin wynagradzania powinien jasno określać warunki nabycia prawa do premii

Firma zajmująca się sprzedażą opakowań wprowadziła system premiowania polegający na nagradzaniu za wyniki finansowe spółki oraz za rzetelne wypełnianie obowiązków i przestrzeganie dyscypliny pracy. W regulaminie wynagradzania określono prawa do premii następująco:

• Pracownikowi przysługuje raz na kwartał prawo do premii od zysku, uzależnionej od wyników finansowych spółki.
• Po obliczeniu wyniku finansowego za dany kwartał pracodawca wydziela pulę 25% z całości zysku obliczonego po opodatkowaniu, z której dokonuje podziału na poszczególne działy – 40% puli na dział sprzedaży, 40% puli na dział promocji i 10% dla pozostałych działów.
• W ten sposób przydzielona pula zostaje rozdysponowana w równych częściach dla pracowników każdego z działów.
• Kierownicy poszczególnych działów otrzymują ponadto pozostałe 10% puli podzielonej odpowiednio jak w ust. 2 w celu przyznania pracownikom szczególnie wyróżniającym się nagród z zysku o charakterze uznaniowym.
• Premie i nagrody od zysku nie są pomniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy i przysługują pracownikom także w okresie niezdolności pracownika do pracy i pobierania w tym czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
• Pracownikom przysługuje ponadto premia regulaminowa w wysokości 20% płacy zasadniczej wypłaconej w danym miesiącu.
• Premia może zostać obniżona do 50% wysokości premii jeżeli pracownik:
  
  • spóźnił się dwukrotnie do pracy o czas przekraczający 15 minut,
  • był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia przez 1 dzień,
  • wykonał przydzielone zadania w wymiarze niższym od zakładanego i wykonał je w wymiarze nie niższym niż 90% przydzielonych zadań.

• Pracownik traci prawo do premii regulaminowej w przypadku:
  
  • spóźnienia się w ciągu kwartału więcej niż dwukrotnie do pracy, bez względu na czas spóźnienia,
  • nieobecności w pracy bez usprawiedliwienia więcej niż 1 dzień,
  • wykonania przydzielonych zadań w wymiarze niższym niż 89% tych zadań.

• Premia regulaminowa nie przysługuje w okresie niezdolności pracownika do pracy i pobierania w tym czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.