Przykładowo, pracownik dostarczył 26 września 2012 r. zwolnienie lekarskie ZUS ZLA potwierdzające konieczność sprawowania przez niego opieki nad 9-letnią córką. Zwolnienie to obejmuje okres od 25 września do 6 października. Ponieważ wynagrodzenia za wrzesień wypłacone były 25 dnia tego miesiąca, pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy dopiero z wypłatą za październik.
Pracownik w październikowych dokumentach rozliczeniowych powinien być ujęty w następujący sposób:
- w raporcie ZUS RCA – z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od cyfr 01 10, gdzie rozliczone zostaną składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego w październiku wynagrodzenia,
- w raporcie ZUS RSA – z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia, cyfrą 312 jako kodem świadczenia/przerwy, okresem od 25.09.2012 do 6.10.2012, cyfrą 12 jako liczbą dni zasiłkowych/liczbą wypłat oraz kwotą wypłaconego – także w październiku – zasiłku opiekuńczego.
Podstawa prawna:
- art. 18 ust. 1–2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 81 ust. 1, ust. 5–6 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 78, poz. 465 ze zm.),
