Rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego na mocy porozumienia stron uprawnia pracowników do uzyskania świadczenia przedemerytalnego, o ile spełnią pozostałe warunki wymagane do uzyskania tego świadczenia.
Świadczenie przedemerytalne
mogą uzyskać m.in. takie osoby, których stosunek pracy został
rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów
ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy, a które wcześniej:
-
ukończyły wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn oraz udowodniły
okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze co najmniej 30 lat (kobieta) i
35 lat (mężczyzna) albo
-
udowodniły staż ubezpieczeniowy w wymiarze co najmniej 35 lat (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna).
Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego przez osoby,
których zatrudnienie ustało z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest
również pozostawanie w stosunku pracy u ostatniego pracodawcy co
najmniej przez 6 miesięcy, a także spełnienie ogólnych warunków
wymaganych od wszystkich osób ubiegających się o świadczenie
przedemerytalne, tj.:
-
pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przynajmniej przez sześć miesięcy,
-
brak odmowy powiatowemu urzędowi pracy, bez uzasadnionej przyczyny, w
okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych propozycji zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej, a także zatrudnienia w ramach prac
interwencyjnych lub robót publicznych,
-
złożenie wniosku o świadczenie przedemerytalne wraz z odpowiednią dokumentacją
w ciągu 30 dni od daty wydania przez powiatowy urząd pracy
zaświadczenia potwierdzającego pobieranie, przynajmniej przez sześć
miesięcy, zasiłku dla bezrobotnych,
-
posiadanie statusu osoby bezrobotnej w dniu zgłoszenia wniosku o świadczenie przedemerytalne.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zalicza do przyczyn dotyczących zakładu pracy, których wystąpienie uprawnia do świadczenia przedemerytalnego m. in.:
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (w przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników).
Przepisy przewidujące warunki nabywania prawa do świadczeń przedemerytalnych, a także definicja przyczyn dotyczących zakładu pracy zawarta w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nie określają wymogów co do formy, w jakich musi zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionych przyczyn. Takiego ograniczenia nie zawierają również przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Co więcej, regulacje te przewidują, że zwolnienie grupowe ma miejsce wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zajdzie konieczność rozwiązania stosunków pracy z określoną liczbą osób, przy czym rozwiązanie to może nastąpić zarówno w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i w drodze porozumienia stron.
Podstawa prawna: art. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 170).
Dariusz Noszczak, ekspert od emerytur i rent
Zobacz także: