Składka na FEP za pracowników bez względu na wymiar etatu

Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub przy pracach o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), utworzony w celu finansowania wypłat tego rodzaju świadczeń. Muszą oni opłacać składki na FEP za pracowników, którzy spełniają łącznie następujące warunki:

• urodzili się po 31 grudnia 1948 r.,
• wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych (tj. prace wymienione w załączniku nr 1 lub 2 do ustawy o emeryturach pomostowych).

Składki na FEP muszą być opłacane od tej samej podstawy, od której naliczane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku pracowników jest nią przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych (a więc m.in. wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, czy też ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).

Przepisy ustawy pomostowej przewidują jednakową dla wszystkich pracodawców stopę procentową składki na FEP, bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych przy pracy ,,szczególnej” oraz niezależnie od rodzaju takiej pracy. Składkę na FEP finansuje w całości pracodawca i musi ja opłacić odrębną wpłatą na wskazany przez ZUS rachunek bankowy.

Podstawa prawna: art. 35-36 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 ze zm.).