Odprawę pośmiertną oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop

Autor: Anna Martuszewicz
Data: 08-06-2014 r.

Jeśli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, trzeba wypłacić odprawę pośmiertną upoważnionym osobom. Nie ma przy tym znaczenia, czy śmierć nastąpiła w związku z wykonywaną pracą czy też nie, oraz czy pracownik przyczynił się do jej wystąpienia. Na prawo do odprawy nie wpływa też czas ani miejsce śmierci pracownika. Jeśli był zatrudniony w dwóch miejscach pracy – odprawę powinni wypłacić obaj pracodawcy.

Pracodawca sam ocenia, czy dany członek rodziny pracownika powinien dostać odprawę. Nie powinien czekać w tym przypadku na przyznanie renty rodzinnej przez ZUS, gdyż odprawa pośmiertna przysługuje niezależnie od tego, czy dana osoba uzyska tę rentę (a oczekiwanie może powodować konieczność wypłaty odsetek za zwłokę).

Udowodnienie prawa do świadczenia

Osoba, która zgłasza się po odprawę na żądanie pracodawcy powinna udowodnić swoje prawo, np. przedstawić potwierdzenie z uczelni, że studiuje na ostatnim roku. Pewne problemy może powodować uzyskanie informacji na temat innych członków rodziny uprawnionych do renty rodzinnej (np. udowodnienie, ze zmarły pracownik przyczyniał się do utrzymania rodziców). Oczywiście udowodnienie tego faktu może nastąpić w formie dokumentów (np. umowa dożywocia, dowody przelewów) ale także, w ostateczności poprzez samo oświadczenie zainteresowanych.

W razie przeciwstawnych twierdzeń osób uprawnionych (np. matki zmarłego pracownika twierdzącej, że syn przyczyniał się do jej utrzymania i jego żony wykazującej, że pozostawali w konflikcie), przy braku dowodów materialnych pracodawca, nie mogąc ustalić kręgu osób uprawnionych do odprawy, może przekazać ją do depozytu sądowego (ewentualnie wypłacając niesporne części przypadające na niektórych uprawnionych) – zgodnie z art. 467 pkt 3 Kodeksu cywilnego. Wówczas potencjalni uprawnieni będą mogli uzyskać odpowiednie części odprawy na drodze sądowej. Poprzestanie na niewypłaceniu odprawy narazi pracodawcę na ryzyko procesu i wypłaty odsetek za zwłokę w wypłacie świadczenia. Natomiast złożenie do depozytu sądowego jest w takiej sytuacji dla pracodawcy równoznaczne ze spełnieniem obowiązku wypłaty odprawy.

Poszukiwania członków rodziny pracownika uprawnionych do odprawy

Nie ma w tym zakresie obowiązkowych procedur.Wystarczy na adres zmarłego (podany do akt osobowych) wysłać zawiadomienie o przysługującej rodzinie odprawie. Najlepiej dokonać tego listem poleconym, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Jeżeli zawiadomienie wróci, można je umieścić w części C akt osobowych pracownika. Trzeba też zarezerwować środki finansowe na odprawę przez okres 3 lat, od dnia śmierci pracownika, na wypadek, gdyby przed upływem okresu przedawnienia zgłosił się uprawniony członek rodziny zmarłego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zobowiązany do poszukiwań osób uprawnionych do odprawy, jeżeli dane tych osób nie są mu znane (jak np. imiona i nazwiska dzieci zmarłego pracownika podane do wiadomości pracodawcy). Osoby takie powinny same zgłosić się po odprawę i ew. udowodnić swoje uprawnienia.

W przypadku wątpliwości co do uprawnienia niektórych osób do odprawy (np. problem z udowodnieniem, że zmarły przyczyniał się do utrzymania rodziców) sprawę może rozstrzygnąć sąd pracy.

W sytuacji zaginięcia pracownika odprawa co do zasady nie przysługuje, tak długo, aż nie zostanie on uznany za zmarłego. Jeżeli jednak zostanie uznany za zmarłego, a sąd oznaczy moment śmierci na okres, kiedy pozostawał on jeszcze w stosunku pracy (lub po rozwiązaniu umowy o pracę podczas pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby) – odprawę należy wypłacić uprawnionym członkom rodziny. Problem może pojawić się jedynie w zakresie przedawnienia prawa do odprawy, a ściśle rzecz biorąc w zakresie ustalenia terminu wymagalności roszczenia (gdyż odprawa pośmiertna, jak wszystkie roszczenia ze stosunku pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne). Wydaje się, że w takiej sytuacji datą wymagalności odprawy stanie się data wydania przez sąd orzeczenia o uznaniu za zmarłego.

Anna Martuszewicz, specjalista w zakresie prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35042 )
Array ( [docId] => 35042 )

Array ( [docId] => 35042 )