Wynagrodzenie pracownika może zostać zajęte przez komornika na poczet świadczeń alimentacyjnych. Charakter egzekwowanych świadczeń (tj. alimentacyjne lub niealimentacyjne) wpływa na wysokość maksymalnego potrącenia, jednak jest bez znaczenia, jeśli chodzi o rodzaj potrącanego składnika wynagrodzenia.
Dla dopuszczalności potrącenia istotne jest jednak ustalenie, czy określone świadczenie pobierane przez pracownika w zakładzie pracy ma istotnie charakter wynagrodzenia (należności ze stosunku pracy). W praktyce duże wątpliwości budzi zwłaszcza ustalenie, czy należnością ze stosunku pracy jest świadczenie wypłacone pracownikowi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W powyższym zakresie w literaturze przedmiotu dominuje przekonanie, iż komornik nie może prowadzić egzekucji ze świadczeń przyznanych pracownikowi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Powyższa wykładnia znajduje także potwierdzenie w stanowiskach urzędowych, tj. wykładni prezentowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na podstawie stanowiska Ministerstwa Sprawiedliwości.