Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Katalog elementów branych pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę ma charakter otwarty, co oznacza, że pracodawca może samodzielnie decydować o wysokości wynagrodzenia konkretnego pracownika.
Jednakże pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze czasu pracy, o porównywalnych kwalifikacjach zawodowych, doświadczeniu i wykonujący swoje zadania z podobnym zaangażowaniem, powinni mieć wynagrodzenie ustalone na podobnym poziomie. Jeżeli jeden z nich jest zatrudniony na niepełnym etacie, to jego wynagrodzenie powinno być proporcjonalnie niższe. Wynika to z ogólnie przyjętej w prawie pracy zasady, w myśl której pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Pracami o jednakowej wartości są przy tym takie prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
