Zgodnie z interpretacją ZUS, kontrakt menedżerski podlega ubezpieczeniom społecznym. Sąd wskutek odwołania ustalił, że członek zarządu nie pozostaje w stosunku pracy ze spółką. Nie istniał zatem obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Spółka rozważa obecnie zawarcie z tą osobą kontaktu menedżerskiego kompleksowo regulującego jej prawa i obowiązki wynikające z pełnienia funkcji członka zarządu oraz prowadzenia jej bieżących spraw. Ma wątpliwość, jak będą opłacane składki, gdy usługi w ramach kontraktu będą wykonywane przez osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej.
Interpretacja ZUS:
W art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ustawodawca wskazał katalog podmiotów objętych obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i rentowych. Wyliczenie zawarte w tym przepisie ma katalog zamknięty. Jeśli kontrakt menedżerski nie został zawarty na podstawie umowy o pracę, ma charakter umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Tym samym osoba wykonująca taką umowę podlega ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców.
W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 wymienionej ustawy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia, jeśli nie są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studentami do ukończenia 26 roku życia.