Wysokość wynagrodzenia należy ustalić w treści umowy zlecenia

Data: 29-07-2013 r.

Co prawda przepisy przewidują możliwość wykonania umowy zlecenia bez wynagrodzenia, ale w praktyce taka sytuacja występuje bardzo rzadko. Z reguły umowa zlecenia jest umową odpłatną.

Najczęściej wynagrodzenie zleceniobiorców ustalane jest kwotowo (poprzez podanie konkretnej sumy) lub prowizyjnie (poprzez podanie stawki procentowej, według której naliczana będzie prowizja). Istotny z punktu widzenia zleceniodawcy jest fakt, że w przypadku umów zlecenia nie obowiązuje, tak jak przy umowach o pracę, pojęcie wynagrodzenia minimalnego.

Umowa zlecenia może więc być zawarta praktycznie na każdą kwotę. Generalną zasadą, wynikającą z art. 744 kc, jest to, że wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zleconych prac, chyba że co innego wynika z przepisów szczególnych albo z umowy. Jeżeli więc w umowie nie będzie określonego terminu wypłaty wynagrodzenia, zleceniobiorca nabędzie do niego prawo dopiero po wykonaniu zlecenia – oczywiście pod warunkiem że inne zasady nie będą wynikać z przepisów szczególnych.

Przykład: szkoła podpisała trzy umowy zlecenia. W jednej z nich określono, że wypłata wynagrodzenia w kwocie 1.500 zł będzie następowała co miesiąc, w terminie do 10. dnia roboczego następnego miesiąca kalendarzowego. W drugiej umowie znajduje się zapis, że wynagrodzenie w kwocie 2.100 zł będzie płatne co dwa miesiące, w terminie do 10. dnia miesiąca kalendarzowego przypadającego po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Oba te zapisy są prawidłowe. Natomiast w trzeciej umowie nie ma zawartej informacji o obowiązującym terminie wypłaty wynagrodzenia. W tym przypadku zleceniobiorca otrzyma więc wynagrodzenie dopiero po wykonaniu zlecenia.

Ustalając terminy wypłat dla zleceniobiorców, nie trzeba kierować się obowiązującymi w firmie terminami wypłat dla pracowników. Niemniej jednak wygodne będzie przyjęcie jednego wspólnego terminu. Podstawą do wypłaty wynagrodzenia może być odpowiedni zapis w umowie zlecenia albo oddzielny rachunek wypełniany i składany przez zleceniobiorcę. Częściej stosowany jest ten drugi sposób, przy czym wówczas w umowie powinien znajdować się zapis, że wypłata wynagrodzenia nastąpi po przedstawieniu rachunku przez przyjmującego zlecenie wraz z określeniem terminu, w którym to nastąpi. Termin ten liczony jest od dnia otrzymania rachunku przez zleceniodawcę.

Wzór rachunku stanowiącego podstawę do wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia

Gdańsk, 31 stycznia 2013 r.

Jan Malinowski

ul. Hellera 2

80-876 Gdańsk

Rachunek nr 1/2013

dla Agencji Reklamowej „Świt” z siedzibą w Gdańsku przy ul. Świętego Ducha 3 za zebrane w styczniu 2013 r. zamówienia na usługi reklamowe świadczone przez Agencję.

Wartość zebranych w styczniu 2013 r. zamówień wynosi 34.120 zł. Prowizja należna, zgodnie z § 9 umowy zlecenia z 1 października 2012 r., wynosi 682,40 zł brutto, tj. 2% × 34.120 zł.

Jan Malinowski

(podpis zleceniobiorcy)

Potwierdzam wartość zebranych zamówień:

Katarzyna Nowak

(kierownik działu zamówień)

Zatwierdzam do wypłaty kwotę 682,40 zł (słownie złotych: sześćset osiemdziesiąt dwa 4/100)

Dorota Kmiecik Grzegorz Milewski

(główna księgowa) (prezes)


Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 33065 )
Array ( [docId] => 33065 )