Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim – jak liczyć wynagrodzenie

Data: 25-09-2017 r.

Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, pracodawca nie  obniży  wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie mają tu bowiem zastosowania przepisy prawa pracy mówiące o proporcjonalnym obniżeniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Przepisy te mają zastosowanie jedynie do pracowników powracających z urlopu wychowawczego.

Możemy proporcjonalnie obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc jedynie w przypadku, gdy wraca on z urlopu wychowawczego. Nie możemy tego zrobić w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego.

Zmiany w regulaminie wynagradzania a urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego w dniu 4 września 2017 roku. Jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy – zaległy i bieżący. W trakcie urlopu Pracodawca dokonał zmian w regulaminie wynagradzania likwidując premie regulaminowe, które dotychczas obowiązywały. Zmiana Regulaminu weszła w życie z 18 września 2017 r. We wrześniu pracownica wykorzystała 20 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 160 godzin.

W okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a przed nim na zwolnieniu lekarskim. Składniki zmienne należy wziąć do obliczeń z 3 miesięcy poprzedzających te nieobecności.

Pracownicy wypłacono następujące premie:

  • luty 2016 roku: 125,00 zł
  • marzec 2016 roku: 175,00 zł
  • kwiecień 2016 roku: 225,00 zł.

Wynagrodzenie zasadnicze – 4.000,00 zł.

W wymienionym okresie pracownica przepracowała 512 godzin.

Z uwagi na to, iż pracodawca zlikwidował premię regulaminową, która wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, powyższe premie należy uwzględnić do 17 września 2017 r., natomiast od 18 do 30 września nie należy ich ujmować. 

Suma składników zmiennych: 125,00 zł + 175,00 zł + 225,00 zł = 525,00 zł

525,00 zł : 512 godzin = 1,03 zł

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w okresie od 4 do 17 września 2017 roku (tj. 80 godzin) na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia wyniesie: 1,03 zł x 80 godzin = 82,40 zł.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia za okres od 4 do 17 września 2017 r.:

  • 4.000,00 zł : 168 = 23,81 zł
  • 23,81 zł x 80 godzin = 1.904,80 zł.

Za okres od 18 do 30 września wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia nie zostanie naliczone, z uwagi na fakt, iż pracodawca dokonał zmian w regulaminie wynagradzania wyłączając z niego premie regulaminowe. Pracownicy zostanie wypłacone jedynie wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze stałych składników wynagrodzenia. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia za okres od 18 do 30 września 2017 roku:

  • 4.000,00 zł : 168 = 23,81 zł
  • 23,81 zł x 80 godzin = 1.904,80 zł.
Marta Brakoniecka, specjalista w zakresie kadr i płac, praktyk z wieloletnim doświadczeniem

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 40717 )
Array ( [docId] => 40717 )

Array ( [docId] => 40717 )