Co prawda osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie są pracownikami w myśl przepisów Kodeksu pracy, dlatego też pracodawca nie ma obowiązku kierowania ich na badania lekarskie i przeprowadzania szkolenia z zakresu bhp. Biorąc jednak pod uwagę, że pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad bhp, również wobec osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, powinien on skierować taką osobę na badania. Sytuacja dotyczy zwłaszcza pracy na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, celem sprawdzenia, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tej pracy.
Choć przepisy nie są jednoznaczne, co potwierdza orzecznictwo, w którym sądy w sytuacji wypadku przy pracy pracownika zatrudnionego np. na umowę zlecenia przypisują winę pracodawcy za brak szkoleń bhp, zasadnym jest, aby takie szkolenia dla ww. osób się odbywały.
Kwestie kosztów związanych z kierowaniem osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych warto uregulować w umowie, będącej podstawą wykonywania pracy, np. w umowie zlecenia, czy umowie o dzieło (z uwagi na swobodę zawierania umów).
