Harmonogram czasu pracy - na piśmie albo elektronicznie

Kategoria: Czas pracy
Data: 30-08-2013 r.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mają obowiązek tworzyć dla zatrudnionych przez siebie pracowników rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy). Harmonogram musi obejmować co najmniej 1 miesiąc i być podany do wiadomości pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem.

Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy harmonogram czasu pracy danego pracownika może być sporządzony:

  • w formie pisemnej lub elektronicznej,
  • na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.
Przykład: w firmie obowiązuje 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, wprowadzony na podstawie art. 129 § 2 Kodeksu pracy. W dniu jego rozpoczęcia pracodawca nie jest w stanie przewidzieć, jakie będzie zapotrzebowanie na pracę oraz iloma pracownikami będzie dysponował za 5 czy 6 miesięcy. W związku z tym harmonogram czasu pracy może tworzyć na okresy miesięczne. Pamiętać jednak musi, aby przekazać je pracownikom na co najmniej tydzień przez rozpoczęciem się kolejnego miesiąca.

Pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikom rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony. Przepisy nie narzucają sposobu w jakim informacja o harmonogramie czasu pracy powinna zostać przekazana pracownikom. Może więc o tym zdecydować pracodawca sam lub w porozumieniu z działającymi na terenie formy zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Dopuszczalność sporządzania harmonogramów czasu pracy w wersji elektronicznej umożliwia ponadto przekazywanie ich pracownikom drogą elektroniczną, a nie tylko papierową.


Joanna Kaleta
, prawnik, specjalista prawa pracy




Zobacz także:


Więcej informacji na temat tworzenia harmonogramów czasu pracy zgodnie z nowymi przepisami publikujemy w aktualizacji poradnika „Dokumentacja kadrowa”.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26178 )
Array ( [docId] => 26178 )


Array ( [docId] => 26178 )