Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi:
- czasem wolnym od pracy (w wymiarze 1:1 – jeśli czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika lub 1:1,5 – gdy z propozycją takiej rekompensaty nadgodzin występuje pracodawca), albo
- wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.
Normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Godziny nadliczbowe mogą powstać zarówno w przypadku przekroczenia dobowej, jak i przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.