Ruchomy czas pracy – podwójna praca w dobie pracowniczej bez nadgodzin

Kategoria: Czas pracy
Data: 22-07-2013 r.

Co do zasady pracownik nie może dwukrotnie rozpoczynać pracy w tej samej dobie pracowniczej. Nie powinien zatem przychodzić do pracy na wcześniejszą godzinę, niż poprzedniego dnia, gdyż powstaną nadgodziny. Od tej zasady będzie jednak wyjątek – tzw. ruchomy czas pracy.

Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nic nie wspominały o ruchomym czasie pracy. Zmieniła to nowelizacja z 13 czerwca 2013 r. Formalnie wprowadziła ona do Kodeksu pracy możliwość stosowania ruchomego czasu pracy – i to w dwóch odmianach:

  • ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników,
  • określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.

Sposób 1. Odgórne narzucenie zmiennych godzin

W pierwszym przypadku pracodawca będzie mógł wyznaczać pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni. W kolejnym dniu pracownik będzie więc mógł mieć zaplanowaną zarówno późniejszą, jak i wcześniejszą godzinę rozpoczęcia pracy.

Dotychczas można planować pracownikowi w kolejnym dniu jedynie pracę na tę samą lub późniejszą godzinę niż w poprzednim. Przyjście pracownika na wcześniejszą godzinę oznacza bowiem dwukrotną pracę w danej dobie pracowniczej. A to z kolei powoduje pracę nadliczbową. Nadgodzin nie wolno zaś planować. Można je zlecać tylko w przypadkach wcześniej nieprzewidzianych, np., z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jeśli więc ktoś zaplanował (w harmonogramie na dany okres rozliczeniowy) swoim pracownikom pracę na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, to:

  • naruszył zakaz planowania nadgodzin (za co mógł być ukarany mandatem),

  • musiał zrekompensować powstałą w ten sposób pracę nadliczbową.

Po wejściu w życie nowych przepisów zaplanowanie wcześniejszego rozpoczęcia przez pracownika pracy w kolejnym dniu nie spowoduje już powstania godzin nadliczbowych. Pod warunkiem jednak, że w zakładzie wprowadzono ruchomy czas pracy.

Sposób 2. Pracodawca wskazuje tylko „widełki”

Drugi wariant ruchomego czasu pracy będzie polegał na tym, że pracodawca wyznaczy jedynie:

  • liczbę godzin, jaką pracownik ma przepracować danego dnia i

  • przedział czasu, w którym pracownik musi stawić się do pracy („widełki”).

Także w tym przypadku, gdyby pracownik, zgodnie ze swoją decyzją, w kolejnym dniu rozpoczął pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim, nadgodziny nie powstaną. Trzeba będzie jednak (podobnie jak w pierwszym wariancie) przestrzegać przepisów o wymiarze czasu pracy oraz odpoczynku dobowym i tygodniowym.

Harmonogramy związane z czasem pracy po zmianach oraz przykłady zastosowania nowych przepisów można znaleźć w „Aktualnościach kadrowych”.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26164 )
Array ( [docId] => 26164 )


Array ( [docId] => 26164 )