Pracownik sam ustali godziny pracy

Kategoria: Czas pracy
Data: 13-09-2013 r.

Obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz ruchomy czas pracy. Firmy po porozumieniu się z pracownikami mogą wydłużać okresy rozliczeniowe z obecnych 4 do nawet 12 miesięcy.  

Kodeks pracy po nowelizacji pozwala m.in. na stosowanie rozkładów czasu pracy, które będą mogły przewidywać różne godziny rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych w dniach pracy, jak również rozkładów przewidujących przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Wprowadzenie tych rozwiązań musi być zgłoszone przez pracodawcę w trybie pilnym (w ciągu pięciu dni) do Państwowej Inspekcji Pracy.

Elastyczne godziny i ruchomy czas pracy

Warto wiedzieć, że jeśli podwładny dwukrotnie rozpocznie pracę w tej samej dobie, pracodawca nie będzie musiał płacić mu za godziny nadliczbowe. Zastosowanie tych rozkładów nie będzie mogło prowadzić do naruszenia prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Wprowadzenie do stosowania elastycznych rozkładów czasu pracy (tzw. ruchomy czas pracy) będzie mogło nastąpić w trybie analogicznym do wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego, czyli w drodze zmiany układu zbiorowego pracy bądź w wyniku zawarcia odpowiedniego porozumienia z odpowiednim przedstawicielstwem pracowników. Nowelizowane przepisy dopuszczają jednak wprowadzenie elastycznych rozkładów również w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika.

Odpracowywanie prywatnych wyjść

Znowelizowane przepisy legalizują ponadto praktykę odpracowywania wyjść (zwolnień) prywatnych bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia przynależnego pracy nadliczbowej. Po zmianach pracą w godzinach nadliczbowych nie będzie czas, w którym podwładny będzie odpracowywał zwolnienie od pracy, udzielone mu, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26191 )
Array ( [docId] => 26191 )


Array ( [docId] => 26191 )