Pracownik samorządowy nie może odmówić pracy w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy
Data: 06-03-2014 r.

Pracownicy samorządowi mogą wybrać, czy chcą rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, czy wynagrodzeniem ale bez dodatku. Jednak pozostałe zasady dotyczące godzin nadliczbowych wymienione w Kodeksie pracy obowiązują ich. Oznacza to, że np. zasadniczo nie mogą odmówić pracy „po godzinach”.

Podobnie jak w przypadku pracowników „kodeksowych” również pracownik samorządowy na polecenie przełożonego musi wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. W szczególnych przypadkach może nawet zostać wezwany do pracy w niedziele i święta, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki zatrudniającej pracownika.

Jedynie w przypadku:

  • kobiet w ciąży oraz
  • osób opiekujących się dziećmi do lat 8 lub wymagającymi stałej opieki,

potrzebna jest ich zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych. To szerszy krąg osób, gdyż w przypadku pracowników kodeksowych zgoda na pracę w nadgodzinach jest wymagana tylko przypadku pracownic w ciąży i pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 roku życia (z wyłączeniem innych osób wymagających opieki).

Powód: potrzeby jednostki

Nadgodziny w placówce samorządowej można polecić wtedy, gdy wymagają tego potrzeby jednostki. Nie muszą to być szczególne potrzeby (jak w przypadku osób podlegających bezpośrednio pod Kodeks pracy). Jednak dodatkowa praca w porze nocnej, w niedzielę lub święta powinna już być polecana tylko w „wyjątkowych przypadkach”, a więc w miarę możliwości należy unikać wzywania pracowników do pracy w takich dniach lub godzinach.

Czas wolny albo zwykła stawka – decyduje pracownik

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Inaczej niż w przypadku pracowników „kodeksowych” pracownikowi samorządowemu nie można więc narzucić sposobu rekompensaty nadgodzin (pracodawca może co najwyżej proponować określony sposób).

Jeżeli zatem pracownik samorządowy jako rekompensatę wybierze wynagrodzenie, to pracodawca powinien wypłacić mu zwykłą stawkę za pracę w godzinach nadliczbowych, bez dodatku.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34065 )
Array ( [docId] => 34065 )


Array ( [docId] => 34065 )