Wielu pracodawców obawia się zatrudniać młode matki z jednego, błahego powodu – lęku przed zdolnością odpowiedniego skupienia nad powierzonymi zadaniami. Należy jednak pamiętać, że kobiety pełniące role matek wcale nie myślą ciągle o swych dzieciach czy obowiązkach domowych. Każdego dnia odpowiadają za przyszłość swoich pociech, dlatego pracodawcy mogą być pewni ich pełnej odpowiedzialności również za powierzone zadania służbowe.
Pracująca matka to nie kobieta roztargniona, a jej głowy nie zajmuje tysiąc myśli niezwiązanych z wykonywaną pracą. Matka pracująca to osoba w pełni zorganizowana, która nie tylko umie doskonale zorganizować zarówno swój czas pracy, jak i odpoczynku, ale być wykazuje się większą odpowiedzialnością za swoją pracę niż inni pracownicy.
Poza tym fakt, że pracownik jednocześnie pełni rolę matki może gwarantować pracodawcy jego lojalność wobec firmy. Dlaczego? Posiadanie dziecka oznacza życiową stabilizację. Poza tym kobieta, która ma na utrzymaniu potomstwo nie podejmie pochopnej decyzji o rezygnacji z pracy. W swojej pracy zawodowej będzie starała się jak najlepiej wykazać, aby ją utrzymać. Czyż nie warto zatroszczyć się o tak lojalnego pracownika?
Zatrudniając młodą matkę, pracodawca może mieć pewność, że życie prywatne i związane z nim obowiązki z pewnością nie przesłonią zadań służbowych. Wiele młodych małżeństw organizuje swoje życie prywatne na zasadach partnerskich. Coraz rzadziej całość obowiązków domowych spada jedynie na kobiece ramiona. Z dnia na dzień wzrasta rola mężczyzn w prowadzeniu domu czy opiece nad dziećmi. Odpowiedzialne młode matki, które chcą nie tylko zajmować się domem, ale również rozwijać zawodowo, są w stanie zorganizować swoje życie w taki sposób, aby została zachowana odpowiednia harmonia między zawodową a prywatną sferą życia.