Rekrutacja na stanowisko konstruktora

Kategoria: HR
Autor: Bartłomiej Zamostny
Data: 08-11-2014 r.

Rekrutacja na stanowiska konstruktor/designer niesie za sobą wiele wyzwań. Osiągnięciu sukcesu sprzyja dobra współpraca pomiędzy działem zarządzania zasobami ludzkimi a kierownikami liniowymi lub liderami zespołu, z którymi potencjalny pracownik będzie blisko współpracował. Takie działanie pozwala rozszerzyć swoją wiedzę o dodatkowe informacje, które z pewnością pomogą w wyborze odpowiedniego kandydata.

Ze względu na specyfikę danej branży, konstruktor powinien posiadać adekwatne doświadczenie oraz praktykę w użytkowaniu konkretnych programów służących do projektowania.

Podczas współpracy z firmą rekrutacyjną osoba prowadząca ten proces na pewno zwróci szczególną uwagę na wymagania i oczekiwania firmy, co pozwoli na wyselekcjonowanie kandydatów o pożądanych kwalifikacjach i kompetencjach, biorąc pod uwagę przede wszystkim następujące kryteria:

  • doświadczenie w branży;

  • doświadczenie projektowe;

  • czy posiada doświadczenie w projektowaniu elementów z tworzyw sztucznych produkowanych metodą wtrysku, innych ulegających obróbce skrawaniem lub szlifowaniu precyzyjnemu (takich kompetencji poszukują pracodawcy najczęściej);

  • znajomość wymaganych programów do projektowania.

Do jednych z najważniejszych kryteriów wyboru należy bez wątpienia doświadczenie w projektowaniu produktu lub narzędzia. Niektóre firmy poszukują kandydata z doświadczeniem w projektowaniu tylko i wyłącznie produktu, czyli na przykład obudowy pompy paliwa lub mechanizmów kąta pochylenia fotela dla motoryzacji, elementów wnętrza samolotu, części z tworzyw sztucznych do AGD (zbiornik, podajnik) lub elementów ze szkła lub metalu (pokrywa, drzwi do pralek i zmywarek).

Natomiast kandydat posiadający doświadczenie w projektowaniu narzędzia to osoba, która konstruuje konkretne narzędzia lub części do maszyn służące dalszej produkcji. Są to na przykład matryce do pras wykonane z metalu (profile tzw. męskie i żeńskie), z których w procesie produkcji powstaje prowadnica lub modelowanie mechanizmów do form wtryskowych oraz projektowanie samych form wtryskowych.

W innych gałęziach przemysłu do takich narzędzi zalicza się na przykład formy odlewnicze czy wszelkiego rodzaju wykrojniki, tłoczniki i giętniki służące w późniejszym etapie produkcji do frezowania (przemysł lotniczy).

Podczas poszukiwania idealnego konstruktora należy również zwrócić szczególną uwagę na oczekiwania tych specjalistów oraz ich dotychczasową rolę w strukturze firmy. Czy pracowali w dużym dziale R&D na stanowisku eksperckim, czy wręcz kierowniczym? Czy może to była mniejsza organizacja, w której dopiero rozpoczęli rozwój swojej kariery? Warto pamiętać podczas procesu rekrutacyjnego, że dla konstruktorów najważniejszą kwestią jest możliwość rozwoju w strukturze firmy.

Istotne są dodatkowe szkolenia oraz możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia w projektowaniu nowej grupy produktów lub narzędzi, perspektywa awansu. Potencjalni kandydaci, którym pracodawca daje możliwość uczestniczenia w rozwoju i wdrażaniu nowego produktu do produkcji lub propozycję stanowiska wspierającego duże centra rozwoju, w których pełnią rolę trenera/szkoleniowca, chętniej podejmą nową pracę. Dodatkowym atutem jest także praca w dużej międzynarodowej korporacji, gdzie działem rozwoju zarządza osoba obcojęzyczna lub istnieje możliwość współpracy międzynarodowej.

Bartłomiej Zamostny

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

"znajomość wymaganych programów do projektowania" - jak konstruktor czyta takie informacje to otwiera mu się nóż w kieszeni. Może ludzie z HR w końcu poszliby po rozum do głowy i zrozumieli, że program CAD jest tylko narzędziem ? Czy jak rekrutujecie na kierowcę C+E to szukacie tego co ma umiejętności czy tego, kto jeździł samochodem marki SCANIA bo akurat takie auta ma wasz klient ? Przejście z jednego typu oprogramowania na inny nie stanowi większego problemu dla średnio ogarniętego konstruktora.

Ocena użytkownika:
2
Zgłoś naruszenie regulaminu

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 36061 )
Array ( [docId] => 36061 )


Array ( [docId] => 36061 )